よくあるご質問

Q.インド人エンジニアの能力は高いですか?

A.エンジニアとして優秀な方とそうではない方の比率は2:8ぐらいになります。優秀な人たちは日本人含めグローバルスタンダードに近いスキルを持っています。

Q.インド人エンジニアの働き方の特徴はありますか?

A.一般的な外国人の働き方と変わりません。基本的には残業などはしませんが、コミュニケーションやチームとのフィットがしっかりしていれば、プロジェクトにはコミットします。

Q.スクリーニングやスキルのチェック方法はどのように行えばいいですか?

A.弊社では技術的なスクリーニングは行いません。弊社側では大学、職歴、人間性、転職志望度を確認します。スキルに関してはGithubでのコードの確認や課題の提出、アウトプットの提出など独自のスクリーニング手法でチェックしていただきます。

Q.初めての外国人採用なのですが、注意事項はありますか?

A.初めての外国人採用の場合はあまりインド人はおすすめしません。日本語能力が高く、日本在住の外国人を採用することをおすすめします。

Q.成果報酬費用の発生タイミングはいつですか?

A.入社した月の月末になります。送金は海外銀行振込になります。